Vous pouvez faire appel à nos services et proposer un Bilan de Compétences prescrit à un de vos collaborateurs.

• Permettre à vos collaborateurs de se positionner professionnellement
• Se restructurer personnellement
• Eclairer un projet cohérent avec le marché
• Choisir des moyens de l’atteindre

• Accréditation par différents OPCA: ANFH, UNIFAF, MEDIAFOR, Habitat-Formation, FAFIEC...

• Des psychologues diplômés
• Un recours à des tests psychométriques validés et analysés par nos consultants - psychologues
• Une bonne connaissance de l'accompagnement des personnes dans le respect de la déontologie et du secret professionnel
• Une bonne connaissance des entreprises et du tissu économique local

Une étape préliminaire au Bilan, l'Info-Bilan, permet de cadrer la démarche. Cette première rencontre est offerte par notre Cabinet et sans engagement.

Le consultant Bilan vous reçoit avec le futur bénéficiaire pendant une heure pour :

• Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences
• Présenter nos méthodes et techniques mises en œuvre
• Instaurer les conditions d’une relation efficace et confiante

Puis, le Bilan de compétences se déroule, selon la loi du 31/12/1991, sur 24 heures réparties sur une durée de 6 à 8 semaines (entretien de face à face avec le consultant + un travail personnel du bénéficiaire à réaliser entre les séances).

5 entretiens approfondis d’une durée moyenne de 3 heures se déroulent avec le consultant :

• Entretien 1 : Historique professionnel
• Entretien 2 : Analyse de personnalité
• Entretien 3 : Projet
• Entretien 4 : Confrontation et décision
• Entretien 5 : Synthèse et plan d'action

A l’issue de chaque entretien, un travail personnel (réflexion sur un livret d’auto-évaluation, documentation, recherches, rencontres…) est demandé au bénéficiaire.

La prestation se termine par la remise d’un document de synthèse, soumis à l'évaluation du bénéficiaire et conforme à la réglementation en vigueur.

Le consultant réalise un suivi de la prestation à six mois.

Vous pouvez financer le Bilan de Compétences de votre collaborateur :

• soit dans le cadre de votre plan de formation
• soit dans celui du Congé « Bilan de Compétences » du collaborateur :

Ce dernier justifie d'au moins cinq années d'activité salariée dont 12 mois dans l'entreprise. Il peut vous demander une autorisation d'absence d'une durée maximale de 24 heures pour réaliser le Bilan de Compétences. Il peut alors présenter une demande de prise en charge des dépenses afférentes à ce congé à l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé auquel vous versez la contribution destinée au financement des Congés Individuels de Formation. La rémunération du salarié est maintenue pendant les 24 heures de Bilan. Vous lui versez directement puis vous êtes remboursé par l'OPCA. La réalisation du Bilan est subordonnée à la signature d'une convention.

Votre collaborateur est en CDD. Il peut tout de même bénéficier de son Congé de Bilan de Compétences, à condition de justifier d'une ancienneté de 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois.

• soit dans le cadre du DIF du collaborateur