• Se positionner professionnellement
• Se restructurer personnellement
• Eclairer un projet cohérent avec le marché
• Choisir des moyens de l’atteindre

• Accréditation par différents OPCA: UNIFAF, ANFH, Habitat- Formation, MEDIAFOR, FAFIEC, ...

• Des psychologues diplômés
• Un recours à des tests psychométriques validés et analysés par nos consultants - psychologues
• Un accompagnement des personnes dans le respect de la déontologie et du secret professionnel
• Une bonne connaissance des entreprises et du tissu économique local

Une étape préliminaire au Bilan, l'Info-Bilan, permet de cadrer la démarche. Cette première rencontre est offerte par notre Cabinet et sans engagement.

Le consultant Bilan vous reçoit pendant une heure pour:

• Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences
• Présenter nos méthodes et techniques mises en œuvre
• Instaurer les conditions d’une relation efficace et confiante

Puis, le Bilan de compétences se déroule, selon la loi du 31/12/1991, sur 24 heures réparties sur une durée de 6 à 8 semaines (entretien de face à face avec le consultant + travail personnel à réaliser entre les séances).

5 entretiens approfondis d’une durée moyenne de 3 heures se déroulent avec le consultant :

• Entretien 1 : Historique professionnel
• Entretien 2 : Analyse de personnalité
• Entretien 3 : Projet
• Entretien 4 : Confrontation et décision
• Entretien 5 : Synthèse et plan d'action

A l’issue de chaque entretien, un travail personnel (réflexion sur un livret d’auto-évaluation, documentation, recherches, rencontres…) vous est demandé.

La prestation se termine par la remise d’un document de synthèse, soumis à votre évaluation et conforme à la réglementation en vigueur.

Le consultant réalise un suivi de la prestation à six mois.

Vous pouvez vous faire financer votre Bilan de Compétences :

• soit dans le cadre du plan de formation de votre entreprise
• soit dans celui de votre Congé « Bilan de Compétences » CIF :

Vous justifiez d'au moins cinq années d'activité salariée dont 12 mois dans l'entreprise. Vous pouvez demander une autorisation d'absence d'une durée maximale de 24 heures à votre employeur pour réaliser votre Bilan . Vous pouvez alors présenter une demande de prise en charge des dépenses afférentes à ce congé à l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) auquel votre employeur verse la contribution destinée au financement des congés individuels de formation. Votre rémunération est maintenue pendant les 24 heures de bilan. Elle vous est versée par votre employeur, lequel est remboursé par l'OPCA. La réalisation du bilan est subordonnée à la signature d'une convention.

Vous êtes salarié en CDD. Vous pouvez également bénéficier du congé de bilan de compétences si vous justifiez d'une ancienneté de 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois sous CDD au cours des 12 derniers mois.

• soit dans le cadre de votre DIF