Vous souhaitez vous doter d’outils de gestion des Ressources Humaines pour favoriser l’évolution professionnelle de vos salariés et répondre aux obligations légales? Nous vous proposons une formation courte sur l'entretien d'évaluation.

L’entretien d’évaluation tient une place importante dans l’accompagnement du développement des compétences internes. Chaque salarié doit pouvoir faire le point avec son responsable hiérarchique sur sa fonction, ses missions, ses compétences, sa performance et son projet d’évolution.

Cette mise à plat régulière vise à clarifier l’évolution professionnelle de chacun des acteurs. Un plan d’action réaliste formule les bases de développement et fait apparaître les objectifs fixés et moyens négociés.

L’entretien individuel passe par un échange construit et préparé par le responsable hiérarchique et le collaborateur concernés.

Pour qui?

Pour tout manager, cadre, responsable, personnel des ressources humaines...

L'intervenant

Un consultant de notre cabinet

objectifs

• Repérer l’importance de l’entretien
d’évaluation dans votre rôle de
manager et de pilotage d’équipe

• Préparer les entretiens individuels
pour optimiser la démarche d’évolution professionnelle

• Tester la conduite d’entretien
d’évaluation pour améliorer sa pratique
de l’outil à travers plusieurs jeux de rôles

• Développer une attitude de bon
communicant appropriée à la pratique
des entretiens d’évaluation