La prévention des risques psychosociaux (RPS) a pris une place prépondérante dans les organisations.

S’intéresser à ces risques, c’est prendre en compte l’intégrité physique et la santé mentale des salariés comme facteurs d’amélioration du fonctionnement des entreprises.

Cette formation doit permette aux entreprises d’initier une véritable politique de prévention pérenne sur la question des risques psychosociaux.

Cette dynamique à impulser ou à entretenir passe nécessairement par la création d'un nouveau dialogue social. Il s'agit de préserver la santé au travail des personnels, prendre en compte les atteintes en matière de santé psychique (stress, démotivation, absentéisme...) et les prévenir.

Pour qui?

Pour les Directeurs, les DRH et personnels RH, les cadres intermédiaires et de proximité, les Membres de CHSCT, et les Représentants du Personnel

L'intervenant

Un consultant de notre cabinet

objectifs

• Connaître ce que recouvre la notion
de RPS

• Savoir dépister les RPS au travers
de l'analyse des indicateurs liés au fonctionnement de l’entreprise et ceux
liés à la santé et à la sécurité des salariés

• Identifier les facteurs de tensions
spécifiques à son entreprise

• Tracer les grandes lignes d'une politique
de prévention des RPS

• Mobiliser les acteurs de prévention
internes : RH, représentants du personnel,
élus du CHSCT, cadres intermédiaires...

• Prendre en charge les salariés en
souffrance