Le tutorat est un dispositif qui contribue à favoriser l’intégration rapide et pertinente des nouveaux salariés. Ils doivent rapidement intégrer l’environnement du lieu d’exercice pour être opérationnel et déployer des savoirs faire adaptés. L’accompagnement par tutorat vise à développer leur autonomie et maturité professionnelle.

La transmission des savoirs s’effectue par les pairs dans un climat de confiance propice à l’échange. Le tutorat est une pratique formative fréquemment utilisée au sein des organisations. Cette approche s’appuie sur des personnels reconnus par leur hiérarchie et leurs pairs. Les tuteurs jouent un rôle important dans la transmission des savoirs (savoir-être et savoir-faire), des connaissances techniques et des pratiques de l’environnement professionnel. La relation bilatérale entre deux pairs – le tuteur et son tutoré – s’établit en situation professionnelle. Le tuteur transmet ses savoirs issus de son expérience. Il assure un encadrement souple sans rapport hiérarchique.

La formation doit être l’occasion pour les tuteurs de développer et d’ajuster leur rôle d’accompagnement des nouveaux salariés de manière concrète et adaptée.

Pour qui?

Pour tout professionnel occupant des fonctions de tuteur

L'intervenant

Un consultant de notre cabinet

objectifs

• Clarifier le rôle, les missions et les
limites du tutorat

• Transmettre des messages professionnels
et s’assurer de leur compréhension
et de leur impact

• Choisir la bonne pédagogie en
fonction des objectifs poursuivis

• Adapter son intervention aux attentes
et besoins des tutorés

• Expérimenter et analyser des mises
en situations issues du terrain

• Formaliser le début du tutorat et préparer
le suivi du tutoré pour être plus efficace