Les addictions sont dans notre pays un véritable problème de santé publique, dont les conséquences sont multiples : sanitaires, médicales et sociales. Les conduites addictives, en particulier les consommations de tabac, d’alcool et de drogues illicites, sont responsables de 30% de la mortalité prématurée.

Le milieu du travail n’échappe pas à la présence et aux conséquences des conduites addictives. Les phénomènes de consommation et de dépendance sont préoccupants pour l’ensemble des entreprises françaises. Ils concernent tous les secteurs d’activité et tous les salariés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Ces conduites addictives peuvent mettre en danger la santé et la sécurité des salariés. Elles sont notamment à l’origine d’accidents du travail par modification de la perception du risque et/ou prise de risque, par perte d’attention ou de vigilance, par mise en danger du salarié lui-même ou de ses collègues, etc.

Quelques entreprises intègrent un volet sur la politique de santé et de prévention des conduites addictives de leurs salariés. L’entreprise RTE Transport Electrique Sud Est a mené une action de prévention des addictions auprès de ses salariés. L’interview de la chef de mission appui au management retrace la mise en œuvre et l’intérêt d’une telle action de prévention.

Vous avez entrepris une démarche de prévention des addictions dans votre entreprise. Qu’est ce qui vous a amené à ce projet ?

Virginie XEUXET : A l’origine, notre entreprise a établi une nouvelle politique sécurité en y intégrant la santé. Elle a également décidé d’organiser pour la première fois une journée dédiée à la sécurité et à la santé au travail pour ses 8000 salariés. Au niveau du Groupe, l’idée était de faire participer tous les agents, leur présence étant obligatoire sauf pour raison de service. Notre directeur adjoint nous a mobilisés pour organiser cette journée thématique. Nous avons suggéré de monter trois ateliers en parallèle : deux sur la sécurité au travail (la prévention routière et la sécurité routière) et le troisième atelier sur le thème des addictions en milieu professionnel.

Quelle communication avez-vous mise en place pour informer les agents ?

V. X. : Le directeur adjoint a informé les chefs d’équipe en Comité de Direction de la mise en place et des modalités de cette journée Santé Sécurité. Les chefs d’équipe devaient relayer les informations à leur équipe. Un mail de rappel a été envoyé à tous les agents 15 jours avant la journée. L’objectif était de susciter un intérêt et une curiosité. Nous cherchions l’adhésion du plus grand nombre.

Quels résultats comptiez-vous obtenir ? Qu’avez vous obtenu ?

V. X. : Nous sommes ou pouvons être confrontés à des problématiques de tabac et d’alcoolisation tant au sein de l’entreprise que dans notre environnement privé… Nous souhaitions donc informer et faire de la prévention. Il est nécessaire également de sortir du tabou et mettre des mots sur ce phénomène préoccupant. Notre objectif était que chaque agent puisse s’interroger, se questionner sur les comportements vis à vis des substances psychoactives. Leur apporter des connaissances sur les mécanismes de dépendance et les sensibiliser sur les risques. L’intervention a été très appréciée par les agents. Une prise de conscience s’est amorcée. Pour la plupart des personnes, les addictions représentent un sujet sensible, grave et très inquiétant.


Quelles perspectives d’avenir ont émergé ?

V. X. : L’entreprise RTE met l’accent sur la sécurité et la santé de ses salariés. Des campagnes de prévention de la santé au travail sont actuellement en cours. La journée Santé Sécurité sera reconduite l’année prochaine. Il faut continuer à faire de la prévention même si on déplore toujours des accidents. Ce sont des thèmes chers à l’entreprise. Actuellement RTE renforce sa politique sur la prévention des risques psychosociaux.


Quel système avez vous mis en place en interne pour repérer et accompagner les salariés addictifs ?

V. X. : Nous sommes une petite structure de 120 personnes. Nous n’avons pas mis en place d’organisation spécifique pour détecter les salariés addictifs. Nous avons conscience d’être confronté à des problématiques addictives dans notre entreprise. Lorsque nous sommes confrontés à cette problématique, nous nous appuyons sur le médecin du travail. La participation d’un grand nombre de salariés à cette journée a permis une prise de conscience, c’est déjà une première étape…

                           Propos recueillis par Julie MARCHAND, Consultante pour Perspectives & Ressources